Wsparcie dla osób bezrobotnych w formie bonów weszło w życie w roku 2014 i kontynuowane będzie w 2015. Osoby bezrobotne, które nie ukończyły 30 roku życia będą mogły ubiegać się o taką pomoc z rożnym przeznaczeniem. Według ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dostępne są następujące bony:
- Bon szkoleniowy
Na wniosek bezrobotnego starosta może przyznać bon szkoleniowy, który stanowi gwarancję skierowania na szkolenie wybrane przez osobę bezrobotną. Dodatkowo może on pokryć inne koszty poniesione w związku z udziałem we wskazanym szkoleniu. Decyzja o przyznaniu bonu podejmowana jest na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnieniu przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności po ukończeniu szkolenia.
W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu, do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty:
1) jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe – w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej;
2) niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania;
3) przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
- a) do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
- b) powyżej 150 zł do 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin;
4) zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
- a) do 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
- b) powyżej 550 zł do 1100 zł – w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin,
- c) powyżej 1100 zł do 1500 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.
- Bon stażowy
Kolejnym bonem dostępnym dla osób bezrobotnych, jest bon stażowy. Jest on przyznawany na 6 miesięczny staż, temu bezrobotnemu, który otrzyma gwarancję zatrudnienia u pracodawcy na kolejne 6 miesięcy. Starosta wypłaci pracodawcy premię za okres 6 miesięcy premię w wysokości 1500 zł.
W ramach bonu stażowego starosta finansuje:
1) koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium;
2) koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
- Bon zatrudnieniowy
Bon ten jest gwarancją pokrycia przez starostę części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu przyznany został bon. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, z których przez 12 miesięcy część kosztów zostanie pokryta przez starostę.
- Bon na zasiedlenie
Ostatnią formą pomocy, jaka może uzyskać bezrobotny jest bon na zasiedlenie. Bon ten przekazywany jest w związku z podjęciem przez niego poza miejscem zamieszkania – zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Warunkiem otrzymania bonu jest spełnienie następujących kryteriów:
– bezrobotny będzie otrzymywał wynagrodzenie lub osiągał przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym;
– odległość między miejscem dotychczasowego zamieszkania a miejscem podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi minimum 80 km a dojazd tam i z powrotem środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie.;
– bezrobotny będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy.
Termin ważności każdego z bonów ustala starosta a decyzja o jego przyznaniu podejmowana jest na podstawie analizy sytuacji bezrobotnego oraz indywidualnego planu działania ustalonego z doradcą zawodowym.